2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的职权答案：A2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:身体素质C:婚姻状况D:工作经验答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.6C:0.4D:0.1答案：A5.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：B6.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:周工资制D:日工资制答案：B7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:等级式B:数量式C:定义式D:量词式答案：B9.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:20D:15答案：D10.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A11.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:一次性面试D:小组面试专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是最常见的考评者。A:员工本人B:员工的上级管理者C:客户D:同级答案：B13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:中位数D:标准差答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D18.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C19.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:成果D:人员答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C21.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D23.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:配合员工的工作状况答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...