专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不变D:不确定?答案：B2.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:高层领导C:决策人员D:基层人员答案：D3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:要约方C:承诺D:被要约方专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非定额时间答案：D5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B6.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:公开招募C:退休人员D:各级劳动力市场答案：B8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：C9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的存储C:信息的传输D:信息的检索答案：A10.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳务关系答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:16C:144D:96答案：B12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B13.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、登记、调查、处理、统计、分析答案：D14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:工作报酬C:保密事项D:培训答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:社会关系D:对等关系答案：A16.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:重新聘用C:公开招聘D:工作调换答案：A17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公...
