2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B2.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：B3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:设立一些必要的委员会答案：C5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:计量经济模型C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:低于C:高于D:优于答案：B7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评标准越多越好答案：D8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：D9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:文化素质C:智能素质D:性别年龄答案：D10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：C12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：A13.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:奖金D:基本薪酬答案：D14.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离职信用答案：C16.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能规划D:职能分解答案：B17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：A19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：A21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理...