2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:背景性答案：B3.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(1)(3)(4)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(2)(3)(1)(4)答案：D6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:150+aD:200+a答案：B7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：B8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:福利总额D:营业额答案：A9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:30D:5答案：A10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20个C:10个D:30个答案：B12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：A16.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:不变定额C:计划定额D:设计定额答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差答案：D20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D21.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:操作能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C22.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有...