2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全往年题考VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全往年题考第I部分单选题（50题）1.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:岗位抽样D:作业测时答案：C2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：D3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B5.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最多3名B:至少3名C:至少5名D:最多5名答案：B8.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A9.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D13.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:管理层D:办公室答案：A14.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最可靠D:最常用答案：B16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:200万D:100万答案：C17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:作业率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：B18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：A20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：C21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:突出特点原则C:定量准...