专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库标准卷第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:组织条件D:人员变动答案：B2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:户籍制度答案：A6.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:人才流失带来的经济损失答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：D8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:实际做到什么C:不应该做什么D:应该做到什么答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D13.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:信息沟通答案：C14.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③④②①C:②③①④D:③①②④答案：D15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：B18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:专业性C:综合性D:时代性答案：D22.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:德鲁克D:泰勒答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24....
