2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:专业素质专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感因素答案：A4.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:效度D:难度答案：B6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：B7.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织氛围专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变组织文化答案：B8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工D:社会化大生产答案：C9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:工作任务分析法D:日志法答案：C10.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：B11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性答案：B12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:观察法D:访谈答案：B13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:子公司和母公司D:分公司和总公司答案：D14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：B17.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:经历要求答案：D18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队任务职能答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:市场调查D:薪酬调查答案：D22.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低...