专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:管理人员接替模型答案：A2.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作行为D:工作流程答案：A4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评的辅助系统答案：D5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:中位数法D:简单平均法答案：B7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:现实人力资源存量预测D:未来流失人力资源预测分析答案：C8.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:不义且富贵,于我如浮云C:海纳百川,有容乃大D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:动态C:静态D:权变答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：A13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:任务C:教材D:学员答案：D15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:调整阶段答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教学环节答案：A17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:全部D:45325答案：A18.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案：B19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：C20.()是指岗位测评本身...
