专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：B2.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A3.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络型组织答案：C5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：B11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:定性测评D:动态测评专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C13.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化答案：B14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案：A15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权制答案：D16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：A18.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:半年D:3年专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的体制C:组织的协调D:组织的规章答案：C22.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D23.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方...
