专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：A2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:非强制性C:群众性D:系统性答案：D7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:任意解释D:司法解释答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：C10.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：A11.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部激励答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：B13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬管理答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法D:劳动立法制度答案：C17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:用工之日答案：D18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A20.在一般情况下，企业员工的薪酬水平...
