2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B2.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文筐测验D:案例分析答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D5.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D6.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：D7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从上而下法D:从下而上法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：B13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：D14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:5D:10答案：D15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的基本原则答案：D16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：D18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：A19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代功效学方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信...