专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A2.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了市场消费水平的提高答案：D3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:奖金D:津贴答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：A5.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A6.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：B9.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:奖励C:能力D:技术答案：A10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:工作时间法C:就业促进法D:劳动争议处理法答案：D11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:总费用C:生产费用D:人工费用答案：B14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A15.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:星期一B:星期四C:星期五D:周末答案：B17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：A19.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:静态的员工教育培养和训练体制专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:计量D:标准答案：D21.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训...
