专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:等级工资专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资答案：A4.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:用人部门C:申请者专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业高层答案：C8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A9.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:身正不怕影子斜C:话多有失D:众口铄金答案：B10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:沟通D:引导答案：A11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:对比分析法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合分析法答案：D12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D13.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待?答案：C14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源生产安全教育C:人力资源运转问题D:人力资源管理成本支出答案：D15.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任人唯贤原则D:严爱相济原则?答案：B16.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：B18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度C:需求度D:满意度答案：B19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30％～40％C:50％～60％D:40％～50％答案：A20.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度...
