2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定与改革D:稳定和创新答案：B3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:互动公平B:法律公平C:程序公平D:分配公平答案：B5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集货币薪酬数据D:要收集非货币薪酬数据答案：B6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B8.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高生产率、增加产出C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：A9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：A10.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效标参照性标准体系答案：D13.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C14.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D15.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:评估者依据自己的主观性判断C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:实用、有序C:计划、有序D:经济、高效答案：D17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:技能成果D:认知成果答案：B18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动合同答案：A19.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立明确的考评标准体系专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立完善的数据答案：D20.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—调解—协商—...