2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【典型题】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:收敛思维D:横向思维答案：A2.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征答案：C5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独特性D:一致性答案：B7.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:保障目标C:合法目标D:公平目标答案：A9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C11.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：A13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：D14.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:控股子公司C:关联协作企业D:集团公司答案：A15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A17.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D18.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:MBOD:KPI答案：B19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D21.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：B23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织内绩...