2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训资源管理计划B:培训项目运作计划C:培训组织机构建设D:培训开发机制建设答案：B3.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司D:参股公司答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A5.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是人们生存的唯一手段答案：C6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D8.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:企业形象的认知程度D:劳动力市场的完善程度答案：D11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:200人D:100人答案：C12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试题对被试能力影响较大C:所需费用较低D:评分比较容易答案：B13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：A14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:运作型C:优质型D:廉价型答案：D15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:企业也要对外部社会和政府负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：C16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：A17.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:从企业的战略目标出发答案：B18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：B19.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:决策职能C:参与职能D:教育职能答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...