2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:企业间流动C:垂直流动D:水平流动答案：D3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：B5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:3年D:5年答案：A6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A7.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:决定留在组织中答案：C9.（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:住房公积金D:带薪休假答案：D10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:新的循环D:考评结果答案：A11.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：B13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：A14.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:流程团队D:平行团队答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:4D:2答案：A17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D18.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业培训文化的营造D:企业大学的创办定位答案：B19.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:医疗保险D:激励工资答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—高责任答案：D21.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养要求...