专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：B3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:百分率法D:说明法答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C6.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:房租补贴C:保险福利D:股票期权答案：D7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工资福利待遇C:工作时间与轮班制度D:工作的安全性答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:决策性C:系统性D:延续性答案：C11.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方式理论答案：B14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:基层管理人员C:高级管理人员D:中层管理人员答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:5分钟D:60分钟答案：D17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：B18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C19.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:4小时D:3小时答案：A21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:自尊C:社会D:安全答案：B22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级...
