2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化D:照明答案：A2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:间接责任D:直接责任答案：D3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:心理测评D:管理游戏答案：C5.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:稀缺性C:竞争性D:增值性答案：B6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A7.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C9.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:工费C:薪资D:薪酬答案：D11.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:静态C:权变D:权威答案：A13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:薪酬福利D:社会保险答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源D:劳动行政法律关系答案：A17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C18.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A21.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A22.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评佶D:学习评估答案：D23.()应遵循人适...