2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:专家评分法C:相关分析法D:编码辞典法答案：C2.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对内公平C:对员工公平D:合理合法答案：C3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：A4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:把尊重人格作为平等待人的核心D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：C5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:G模式B:Y模式C:S模式D:J模式答案：A8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D10.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司不参加生产经营活动答案：B11.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C12.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B14.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:频次选罢法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:提供了全面的综合框架D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D16.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:制度文化D:物质文化答案：A17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：D19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：C20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:5日D:3日答案：C21.沙盘游戏被正式创立后，早期...