甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B2.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品味分级答案：B3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:销售提成制D:动态薪酬制答案：D5.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：B6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:合成考评法D:目标管理法答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:适合于对人力需求的长期预测答案：B9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：D10.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:权威C:静态D:动态答案：D11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:清单式提问专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:思维方式D:价值观答案：B13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:初步面试答案：B16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C17.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:结束环节D:起步环节答案：A19.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:矩阵制C:直线职...