2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D2.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:勤勉D:审慎答案：A3.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:外部网络C:垂直网络D:机会网络答案：B10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全负相关D:完全正相关答案：C13.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.15答案：B14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:事业部制D:直线职能制答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:湿度D:温度答案：A18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:重点原则C:面广原则D:细选原则答案：C19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:中位数法C:简单平均法D:百分位法答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C21.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:品德规范答案：B22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D23.以下...