2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C2.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：A3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“知”B:“创”C:“适”D:“会”答案：D5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:40C:30D:10答案：D6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:频率分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:市场D:企业答案：D9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:60D:90答案：D10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第一次调整C:多次调整D:第三次调整答案：A13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C15.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:126人C:57人D:32人答案：D16.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：A17.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:1年D:2个月答案：C19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:薪酬D:薪金答案：B20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D21.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或...