专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：D2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A6.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C9.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:项目范围D:教学顺序答案：D11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C12.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作结果B:工作效率C:工作方式D:工作过程答案：D13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:课程目标和内容D:资料的结构答案：B14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:第一印象D:近因效应答案：A15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45292D:45323答案：B17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:避免和他接触D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:分解等级标准专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好...
