专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费答案第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B7.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:绩效反馈D:考评方法答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：D9.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：B11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:15日C:30日D:5日专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:岗得其人C:能位匹配D:人尽其才答案：A13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：B14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力性问题C:行为性问题专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性问题答案：C16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C19.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度，工资标准和形式专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年度平均工资水平及...
