2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【有一套】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:20D:15答案：B6.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:激励性D:效率优先答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：A9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:期限D:标准答案：A10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:销售人员C:流水线工人专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:IT行业答案：B12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B14.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：B15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:预警线D:下线专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:标的D:客体答案：A19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：D20.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作方式C:工作结果D:工作行为答案：C21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C22.以下属于员工测评标准体系结构...