专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B3.敬业的特征不包括()A:奉献B:主动C:务实D:持久答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型答案：A5.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:测评参照性标准体系答案：A6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:显性和隐性C:男性和女性D:城市和农村答案：A7.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:岗级D:职级答案：C11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：B13.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:不义且富贵,于我如浮云D:民为邦本,本固宁答案：B14.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C17.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.15C:0.3D:0.05答案：B18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人...
