安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【基础题】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：B2.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:管理制度C:员工手册D:行为规范答案：A3.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C4.()是组织设计的最基本的原则。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B5.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B6.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:标准误差D:中间倾向答案：B9.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C11.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工的成熟和发展答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：A17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B18.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(4)(1)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④答案：C21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:3～5人C:6～9人D:5～10人答...