2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：C2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:成就需要D:自尊需要答案：B5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:同级考评C:360度考评D:180度考评答案：C6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:三D:一答案：B7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：A8.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争型协商B:成果型协商C:分配型协商D:合作型协商答案：A9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C10.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:COPSC:MBTID:SC答案：B11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:15岁C:14岁D:16岁答案：C12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30分钟B:5小时C:1小时D:3小时答案：B13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：C14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D17.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:构建非正式组织C:工作程序的科学化D:制定工作标准和时间定额答案：B18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：A19.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力答案：C20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:层级式C:锚型D:簇型答案：B21.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴...