2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:制度工时C:全勤工时D:法定工时答案：B2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：A3.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:能级分析法D:对比分析法答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:数据积累法C:专家经验判定法D:排序法答案：B7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:168专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1680答案：A8.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:改变C:修改D:调整答案：B10.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顺序法只能依据总分排序D:顺序法只将分数排队答案：C12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C13.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：A14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:以员工行为作为对象答案：A15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资率D:成本率答案：C16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:勤劳节俭C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D18.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月C:二月D:一月答案：A19.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:17C:16专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：C20.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:社会性C:目的性D:稳...