2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C3.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C9.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案：D11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:团体效应D:远期效应专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：B13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:工作任务表C:培训者指南D:岗位指南答案：A15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:人力资源主管D:总经理答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：C19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:薪酬D:工资答案：C21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B22.在面试的（...