2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:生动的教学设计答案：D3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：A5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D9.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:清洁工D:信访人员答案：A11.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:将全部岗位分为若干大类C:制定总体计划专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对岗位评价工作全面总结答案：B12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:选择合适方法、设计可行的表格C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：B13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:动态性C:复杂性D:多因性答案：D14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：C15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：D16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人...