专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：B2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:适当时候要表扬一点C:少接触，少说话D:专挑主管的缺点说答案：A3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:企业净利润专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:基本工资答案：C5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:谈话D:暂时停职答案：B7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:集团战略专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管控基础答案：D8.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层成员答案：A9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:薪酬取决于企业效益答案：C10.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:流出企业C:流入企业D:内部流动答案：A11.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：A13.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:期望D:效价答案：B14.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:30答案：A16.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:回归分析D:相关分析答案：C18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：B19.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D20.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经...
