2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:1～2年D:2～3年答案：B2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:T检验分析D:聚类分析答案：B6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:收益递增性D:能动性答案：B7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:常模C:效度D:信度专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:合作伙伴的情况C:工作场所环境条件D:找到更合适的新岗位答案：D9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:Y模式C:J模式D:T模式答案：B10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质C:胜任资质专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任素质模型答案：A12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:集体主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:合法专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率答案：D16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：B17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:长远性C:纲领性D:计划性答案：C19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:90日C:30日D:60日答案：A20.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:表彰和嘉奖D:激励工资答案：C21.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：C22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:...