专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A2.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:房租补贴C:股票期权D:保险福利答案：C3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:培训开发D:工作分析答案：D5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:10C:15D:5答案：B6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工工作表现D:员工综合实力答案：B7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:观察一段时间再作决定C:把发明专利卖出去D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D10.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：B12.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:人际关系D:角色冲突答案：B13.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统内部各环节设置的合理性答案：B16.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A18.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:罗伯特·欧文C:梅奥D:芒斯特伯格答案：B19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升专业精品重庆市攀枝花市...
