2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:教育职能D:参与职能答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:市场式D:家族式答案：D5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:面谈法答案：D7.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：A9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:良好的组织形象B:更大的责任和权利C:岗位的稳定性和安全感D:较高的工资和福利答案：B13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：D15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:支撑C:促进D:引导答案：A16.关于合作，不正确的说法是（）。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:集体主义D:为人民服务答案：D18.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D19.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:上级主管D:员工个体答案：D20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B22.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①②③C:①③D:①②答案：B23.绩效管理系统各组成要素中...