2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔科夫模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:资本投入D:劳动投入答案：D5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:发展期D:成熟期答案：C7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:制作工时利用率答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:权、责结构答案：C9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:相关度D:可信度答案：B10.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议答案：C13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C14.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A15.()又称为序列化面试。A:小组面试B:一次性面试C:单独面试D:情景面试专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析法答案：A17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:后继效应D:晕轮效应专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:矩阵结构制答案：C21.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:平衡计分卡C:行为定位法D:360度考评答案：D22.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的...