2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：C2.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:反应评估D:结果评估专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A5.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A7.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A11.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神成熟度C:精神承受度D:工作成熟度答案：D13.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D14.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：A15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:外部招募D:内部招募答案：D18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：A19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D21.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:行为D:知识答案：B22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:服务规范D:操作规范答案：A23.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:岗等D:职系答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.关于道德，正...