2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：B2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:经济关系C:政治关系D:法律关系答案：A3.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:监督机关C:法人机关D:行政机关答案：C5.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:人力资源规划C:战略规划?D:组织规划答案：A7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织环境C:组织目标D:组织变动情况答案：B9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：B10.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳务关系答案：B11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:同级考评D:下级考评答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评权重C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：A13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作能力C:劳动效率D:工作成果答案：C14.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:制度规划答案：A15.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:信度C:标准化D:难度答案：B17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客消费偏好答案：D20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:预算...