专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：D2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:企业定员标准和单位用工标准答案：A3.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:利用特定设施D:培训形式单一答案：A5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:逆向思维C:发散思维D:惯性思维答案：A6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：A7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:部分保护C:优先保护D:基本保护答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.1C:0.05D:0.01答案：B9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:人工成本就是人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:法律咨询费属于人工成本答案：A10.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：A11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:行动学习C:案例研究法D:管理竞赛答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：B13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的存储答案：C14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线D:基准线答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识答案：A17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:50％～60％D:30％～40％答案：B18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:背景调查D:加权应聘申请表答案：D19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，wor...
