专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值D:营业额答案：C3.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:公平性原则D:趋中原则专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C6.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：A7.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:企业战略目标的明确C:考评标准的确立专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI指标的提取答案：D8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:法律渊源D:劳动合同答案：C9.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:劳动资料C:生产资料D:资本投入答案：A10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:8～10C:6～9D:6～10答案：C11.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学环节C:教学目标D:教学形式答案：C12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:岗等C:职组D:职门答案：B14.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力性问题C:描述性问题D:思维性问题答案：D16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:诚信品质D:创新精神答案：D18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B19.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫分布法B:配对比较法C:评价中心法D:目标管理法答案：A20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()...
