专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:20C:5D:15答案：A2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C5.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:操作规范D:技术标准答案：D6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:又被称为战略研究部或信息公司C:能够参与制定集团战略经营计划D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:发出制定计划的通知D:明确培训目标答案：B9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:计量模型法D:频率分析法答案：C11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:误区D:差异答案：C13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:可带来许多全新的理念C:对企业情况比较了解D:易于在学员中树立威望答案：C14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：C17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C18.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：B19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D专业精...
