2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A3.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:四年计划D:三年计划答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:平面D:纵向答案：B5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：A6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:5D:10答案：C8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权威C:权变D:静态答案：A9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:间接责任C:领导责任D:全面责任答案：A13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:培训费增加，增强企业知名度C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：B14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:行为观察法C:任务项目法D:笔试法答案：D15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:1D:9答案：B16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.3答案：A17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:身体素质D:性别年龄答案：C18.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B19.劳动法的立法宗旨在于（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合...