专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B5.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：B7.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:人道主义D:民主集中制答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:特征D:综合答案：B10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A11.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D13.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:现实人力资源存量预测C:未来流失人力资源预测分析D:未来人力资源需求预测答案：B15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:法律关系D:协作关系答案：B17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B21.在劳务派遣中，()的关系属于有"...
