专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源培训答案：B3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:6～9人D:3～5人答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.05C:0.3D:0.15答案：D5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:200万元D:100万元答案：C6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：B10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A11.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:FRC法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：C12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：B14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D15.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:建立明确的考评标准体系答案：C17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：B19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训课程设计D:培训需求分析答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:笔试法D:电话调查答案：C22.()...
