安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程时间长度C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：B2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:岗等D:职级答案：B3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:有效性D:系统性答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:3年C:1年D:2年答案：C6.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D9.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：B10.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:不具有强制执行效力专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提起诉讼的权利相同答案：B12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:110C:112D:117答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C17.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：A18.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:企业战略目标D:员工个人素质答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:心理激励D:培训激励答案：B20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关C:不...