专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的制度设计答案：A3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:工艺流程D:价值观答案：C5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分类法答案：B6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D7.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D13.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：A14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能规划D:职能分解答案：B19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:投射技术D:品德测评答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C...
