2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:COPSD:DAT答案：C2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:高于现值D:低于现值答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：A6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:10C:7D:5答案：D7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A8.胜任特征（）主要应用于培训。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：B10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C11.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO14000C:ISO26000D:ISO9000答案：C12.关于劳工问题，错误的说法是（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人人际C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作岗位D:工作技能答案：B15.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：C16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者个人C:劳动行政部门D:劳动者团体答案：D18.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A20.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略上的优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：B21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C22.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:财务D:内部流程答案：B23.如果你是上司，在“说话...