广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评标准C:测评目标D:测评内容答案：B2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:全体员工D:管理人员答案：C3.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:培训开发C:绩效管理D:竞聘上岗专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:变化期D:持续期答案：D5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B6.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作时间C:作业次数D:工作难度答案：D9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:理性精神合理化的体现C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B13.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：B14.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C15.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:奉献D:务实专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C17.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足答案：A19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:测评时间D:近因误差答案：B21.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C22.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B23.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:个人薪点专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门薪点答案：D24.（）是指企业和培训管理人员用来评价...