2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A2.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:战略性和有效性C:指导性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提取重要性和关键性指标答案：D4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社保保险答案：B6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最低D:最多专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要答案：C10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：A11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质导向型考评法答案：C12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:3年专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2年D:1年答案：D16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:苛严误差D:居中趋势答案：D17.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D19.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:选择或定向阶段专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：B20.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试是一个单向沟通的过程答案：D21.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：B22.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬...